Bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dat is niet het geval als het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De kantonrechter kan in die situatie de transitievergoeding geheel … Lees meer.
- Alles
- Agro
- Algemeen
- Arbeidsrecht
- Autobelastingen
- Belastingplan
- Civiel recht
- Civiel recht,Civiel recht
- Corona update
- Dividendbelasting
- Douane en Accijnzen
- Eindejaarsactualiteiten
- Europese regelgeving
- Formeel recht
- Geen onderdeel van een categorie
- Inkomstenbelasting
- Internationaal
- Invordering
- Kantoornieuws
- Laatste nieuws
- Loonbelasting
- Omzetbelasting
- Ondernemingen
- Ondernemingswinst
- Onroerende zaken
- Overdrachtsbelasting
- Overige heffingen
- Prive
- Sociale verzekeringen
- Subsidies
- Successiewet
- Toeslagen
- Varia
- Vennootschapsbelasting
Een werknemer heeft in de jaren 2014 en 2015 via een uitzendbureau bij een opdrachtgever gewerkt. In 2018 heeft de werknemer bij de kantonrechter een loonvordering tegen het uitzendbureau ingesteld. De kantonrechter heeft deze vordering toegewezen. Omdat dit vonnis door ontbinding van het uitzendbureau niet ten uitvoer kon worden gelegd, … Lees meer.
Per 1 januari 2024 wordt het wettelijke minimumloon vervangen door een minimumuurloon. Na de halfjaarlijkse indexatie bedraagt dit minimumuurloon € 13,27 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongeren gelden daarvan afgeleide bedragen.
Als basis voor uitkeringen, die aan het wettelijke minimumloon zijn gekoppeld, geldt een referentiebedrag per maand. … Lees meer.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd worden overeengekomen. Deze mag maximaal een maand bedragen. Op grond van de toepasselijke CAO kan in die gevallen een proeftijd van maximaal twee maanden overeengekomen worden. In een opvolgende … Lees meer.